
Veja quanto dinheiro você pode ter direito a receber
Calcule gratuitamente quanto você pode ter direito a receber em verbas trabalhistas. É só preencher abaixo:
QUANTO TEMPO VOCÊ TRABALHOU? *
Ex: Para 3 anos, digite 36 meses
Por que calcular seus direitos?
Recupere seu Dinheiro
Muitos trabalhadores deixam de receber valores significativos por desconhecerem seus direitos.
Conheça seus Direitos
Entenda exatamente quais são seus direitos e como calculá-los corretamente.
Cálculo Instantâneo
Em poucos segundos, saiba quanto pode receber de verbas trabalhistas.

O que você pode receber?
13º Salário Proporcional
Valor proporcional ao tempo trabalhado no ano
Férias + 1/3
Férias proporcionais mais o adicional constitucional
FGTS + 40%
Fundo de Garantia mais a multa rescisória
Aviso Prévio
Pagamento do período de aviso mais indenização
Dúvidas Frequentes Sobre Rescisão Trabalhista
Encontre respostas para as principais dúvidas sobre cálculo de rescisão, direitos trabalhistas e verbas rescisórias
Como calcular minha rescisão trabalhista?
Quais verbas tenho direito na rescisão?
Como saber se tenho direito ao seguro desemprego?
Quanto recebo de multa do FGTS?
Como funciona o aviso prévio?
Qual o prazo para receber o FGTS após a demissão?
Como dar entrada no seguro desemprego?
Quais documentos preciso para calcular minha rescisão?
Sobre Nós
Acreditamos no poder transformador do conhecimento e na valorização justa do trabalho. Nossa missão é proporcionar ferramentas educativas que empoderem as pessoas a compreenderem seus direitos trabalhistas. Não somos um escritório de advocacia - somos uma plataforma independente dedicada a promover transparência e equilíbrio nas relações de trabalho, contribuindo para uma sociedade mais justa e consciente.
Calculadora de Rescisão Trabalhista
Calcule gratuitamente suas verbas rescisórias e direitos trabalhistas. Ferramenta completa para cálculo de:
- FGTS e Multa do FGTS
- Seguro Desemprego
- 13º Salário Proporcional
- Férias Proporcionais e Vencidas
- Aviso Prévio
- Horas Extras
- Adicional de Periculosidade
- Rescisão por Justa Causa
- Rescisão sem Justa Causa
- Pedido de Demissão
- Acordo entre Empregado e Empregador